评论四：

为实干家营造宽松环境

隋轩平

          实干才能产生实效，实干才能兴遂。

         今年是我县实施“十三五”规划，全面建成小康社会决胜阶段的第一年，县委在今年经济工作会议、全县经济社会发展重点工作会议、县委农村工作会议上提出的工作目标和任务，是今后遂平经济发展的“抓手”。然而，要圆满完成这些任务，需要有一大批默默无闻的实干家，让实干成为遂平发展的主旋律。

         然而，如何让想干事、能干事、干成事的人有作为呢？关键是要为干事人营造一个勇于担当，敢于干事的良好政治生态。

         遂平需要实干家，遂平呼唤实干精神。

         让有为者有位。为政之要，重在用人；用人之要，重在导向。选准、用好一个实干干部，就等于树立起一面旗帜，能够激励更多干部奋发进取、干事创业。为此，大力营造“以实绩论英雄，凭政绩用干部”的浓厚范围。建立不断完善从优秀的实干干部中选拔识别的工作机制，真正让想干事、肯干事的干部有机会、有舞台、有地位。

          “多干多错，少干少错，不干不错”“为了不出事，宁愿不干事”，近年来，在全面从严治党新形势下，这种“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。今年，习近平总书记在参加十二届全国人大四次会议上海、黑龙江代表团审议时强调，“要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气”“要保护作风正派、锐意进取的干部”。

         在从严治吏的今天，如何把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，成为当下亟待解决的课题。李克强总理在“两会”上重提“容错机制”，给改革创新者撑腰鼓劲，为的就是给干事创业创造良好的外部环境，让想干事的人放下包袱、放下顾虑，大胆干事，安心干事。 建立容错免责机制就是为踏实干事的人加上了一道“护身符”；对于大胆改革、勇于担当的干部，容错免责机制则增添了他们敢做善为的“底气”。

         与容错免责并行，我们要紧盯“庸政”“懒政”“怠政”“恶政”，严肃追究在重大决策执行、重大项目推进和重要工作落实中不作为、慢作为、乱作为的现象，以确保政令畅通。

        实干出政绩，实干才能兴遂平。